新闻中心 http://cqxinshuiyun.com/news/ zh-cn Rss Generator By sdcms3.3 biz 国务院办公厅印发《关于提升大众创业万众创新示范基地带动作用 进一步促改革稳就业强动能的实施意见》 http://cqxinshuiyun.com/gongsixinwen/212.html 国务院办公厅日前印发《关于提升大众创业万众创新示范基地带动作用 进一步促改革稳就业强动能的实施意见》(以下简称《意见》)。


《意见》指出,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,深入实施创新驱动发展战略,聚焦系统集成协同高效的改革创新,聚焦更充分更高质量就业,聚焦持续增强经济发展新动能,强化政策协同,增强发展后劲,努力把双创示范基地打造成为创业就业的重要载体、融通创新的引领标杆、精益创业的集聚平台、全球化创业的重点节点、全面创新改革的示范样本,推动我国创新创业高质量发展。


《意见》明确,要从六个方面着力提升双创示范基地带动作用。一是落实创业企业纾困政策,强化双创复工达产服务,增强协同创新发展合力,鼓励双创示范基地积极应对疫情影响,巩固壮大创新创业内生活力。二是实施社会服务创业带动就业示范行动,增强创业带动就业能力,加强返乡入乡创业政策保障,提升高校学生创新创业能力,发挥大企业创业就业带动作用,发挥双创示范基地多元主体带动作用,打造创业就业重要载体。三是构建大中小企业融通创新生态,构筑产学研融通创新创业体系,加强不同类型双创示范基地协同联动,树立融通创新引领标杆。四是深化金融服务创新创业示范,完善创新创业创投生态链,加强创新创业金融支持,着力破解融资难题。五是做强开放创业孵化载体,搭建多双边创业合作平台,鼓励双创示范基地深化对外开放合作,构筑全球化创业重要节点。六是探索完善包容创新监管机制,深化双创体制改革创新试点,创新促进科技成果转化机制,支持双创示范基地推进全面创新改革试点,激发创新创业创造动力。

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国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》 http://cqxinshuiyun.com/gongsixinwen/211.html   国务院办公厅日前印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》(以下简称《意见》)。《意见》强调,个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式,是劳动者就业增收的重要途径,对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,坚持以人民为中心的发展思想,把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措,坚持市场引领和政府引导并重、放开搞活和规范有序并举,顺势而为、补齐短板,因地制宜、因城施策,清理取消对灵活就业的不合理限制,鼓励自谋职业、自主创业,全力以赴稳定就业大局。


  《意见》提出三个方面政策措施。一是拓宽灵活就业发展渠道。持续深化商事制度改革,提供便捷高效的咨询、注册服务。鼓励劳动者创办小规模经济实体,支持发展各类特色小店,对下岗失业人员、高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体从事个体经营的,按规定给予创业担保贷款、税收优惠、创业补贴等政策支持。增加非全日制就业机会,推动非全日制劳动者较为集中的行业提质扩容,增强社区服务业吸纳就业能力。支持发展新就业形态,实施包容审慎监管,加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展,创造更多灵活就业岗位。


  二是优化自主创业环境。加强审批管理服务,开通行业准入办理绿色通道,对需要办理相关行业准入许可的,实行多部门联合办公、一站式审批。在政府指定的场所和时间内销售农副产品、日常生活用品,或者个人利用自己的技能从事依法无须取得许可的便民劳务活动,无须办理营业执照。取消涉及灵活就业的行政事业性收费,对经批准占道经营的免征城市道路占用费。提供低成本场地支持,落实阶段性减免国有房产租金政策,有条件的地方可将社区综合服务设施闲置空间、非必要办公空间改造为免费经营场地,优先向重点群体提供。

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国务院办公厅关于进一步优化营商环境更好服务市场主体的实施意见 http://cqxinshuiyun.com/gongsixinwen/210.html 国务院办公厅关于进一步优化营商环境更好服务市场主体的实施意见

国办发〔2020〕24号

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:


党中央、国务院高度重视深化“放管服”改革优化营商环境工作。近年来,我国营商环境明显改善,但仍存在一些短板和薄弱环节,特别是受新冠肺炎疫情等影响,企业困难凸显,亟需进一步聚焦市场主体关切,对标国际先进水平,既立足当前又着眼长远,更多采取改革的办法破解企业生产经营中的堵点痛点,强化为市场主体服务,加快打造市场化法治化国际化营商环境,这是做好“六稳”工作、落实“六保”任务的重要抓手。为持续深化“放管服”改革优化营商环境,更大激发市场活力,增强发展内生动力,经国务院同意,现提出以下意见。

]]> 关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见 http://cqxinshuiyun.com/gongsixinwen/208.html 关于支持新业态新模式健康发展

激活消费市场带动扩大就业的意见

发改高技〔2020〕1157号




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内部社会化用工管理怎么做 http://cqxinshuiyun.com/gongsixinwen/201.html 当前很多企业会选社会化用工的形式,这样的方式可以很好的解决部分用人方面的难题,但当下有很多企业之前没接触过这样的形式,不知道平时要怎样去做好社会化用工的管理,这也是大家都比较关心的问题,下面就让宝航人力来介绍内部社会化用工管理怎么做?

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社会就业是一种新的就业模式,可以满足企业短期或项目就业的需要。使企业可以对劳动者数量以及劳动者进行灵活管理。

其次,同传统雇佣模式有所不同,这种模式下,企业与劳动者通常不会签订劳动合同,建立劳务关系。在此期间,双方建立了平等业务承包合作关系。

从本质上来看,企业转而采用社会化用工模式是对用工结构的优化。通过人力资源优化调整,企业可以减少管理运营成本支出,也能减低自身管理负担,实现效益增长。

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企业人事外包有什么好处 http://cqxinshuiyun.com/xingyexinwen/200.html        现阶段许多企业都想要挑选可靠的人事外包组织来做为企业內部人事管理的帮助企业,人事外包组织做为企业将来非常长期内的合作方,企业在挑选时必须关心业务外包组织的人事管理水平和业务流程服务质量等特性。今天小编就为大家介绍一下企业人事外包有什么好处?大体分为以下三个方面:

 

人事外包

 

    1、减少企业资金压力

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哪些的企业适合劳务外包 http://cqxinshuiyun.com/xingyexinwen/199.html        企业假如应用劳务外包也是能够协助企业降低成本费和日常事务和提高工作效率的,可是并并不是每一个领域的企业都合适应用劳务外包服务项目的,实际上这一要从企业的本身状况去分辨,下边就要我来给诸位详尽的介绍一下哪些的企业适合劳务外包?

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劳务外包

 

    处于特殊时期的企业。例如一些企业在遭遇资金短缺这类“特殊时期”,假如一味在缩紧的费用预算通常造成 引来的运维管理工作人员工作经历、技术性层面不佳。因此 在这类特殊时期的状况下,假如挑选人力外包,便能渡过迫在眉睫。

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企业用工外包过程中要注意什么 http://cqxinshuiyun.com/xingyexinwen/198.html   对于有比较多或者阶段性用工需求大的企业来说,选择用工外包是一种节省人力和物力的一种方式,当然在进行用工外包过程中有很多事项需要注意,但多数企业对此不是很了解,下面就让薪税云人力来给大家详细说一说企业用工外包过程中要注意什么?

 

  就服务外包的性质而言,企业与外包公司之间应该是一种互利共赢的关系,那么如何才能让企业的利益不受损害?公司需要注意的是:

 

  劳动外包属于承揽合同的一种形式,在承揽合同中,承包人要按照发包人的要求完成相关的工作,发包人也必须向其支付相应的报酬。劳动合同外包关系既属于劳务关系又属于民法关系。

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