对于有比较多或者阶段性用工需求大的企业来说，选择用工外包是一种节省人力和物力的一种方式，当然在进行用工外包过程中有很多事项需要注意，但多数企业对此不是很了解，下面就让薪税云人力来给大家详细说一说企业用工外包过程中要注意什么?
就服务外包的性质而言，企业与外包公司之间应该是一种互利共赢的关系，那么如何才能让企业的利益不受损害?公司需要注意的是：
劳动外包属于承揽合同的一种形式，在承揽合同中，承包人要按照发包人的要求完成相关的工作，发包人也必须向其支付相应的报酬。劳动合同外包关系既属于劳务关系又属于民法关系。
当企业进行劳务外包时，必须对合作过程有一个大概的了解，尤其是对企业的核心功能这方面，最好由企业自己来把握。假如仅仅是企业的非核心项目，可以适当地通过外包人力资源来进行分配，这也可以帮助企业减少繁琐的工作，使企业更加关注自己的发展战略。
其中包括员工的排班表、工时与休假、工作的具体安排、安排等。若服务外包安排混乱或不合理，有可能导致服务外包考核和任务未能按时完成，则发包方应要求服务外包公司对其安排进行整改，而不是直接安排其外包人员的工作。
契约各方应就各自的权利、义务及责任作详细、明确的规定，以避免出现不必要的纠纷。可对相关的补充问题作补充说明，对于跨区域合作还应规定好条款争议的解决办法以及争议解决机构等。
以上就是对企业用工外包过程中要注意什么的介绍，对大家来说有了很大的帮助，企业也要找个靠谱的平台去合作，薪税云人力就是一家不错的选择，可以给大家提供放心靠谱的用工外包服务。
